DIF

Qu’est ce que le Droit Individuel de Formation (DIF) ?

Le DIF est un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures.

A qui s’adresse-t-il ?

Tout salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée, disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise qui l’emploie, bénéficie chaque année d’un droit individuel à la formation d’une durée de 20 heures.

L’employeur peut-il refuser un DIF ?

Oui, cependant s’il le refuse deux années consécutives, le salarié peut se retourner vers son fond de gestion de congé individuel de formation (Fongecif), qui traitera sa demande et peut éventuellement la rejeter à son tour.

La formation s’effectue-t-elle en dehors des heures de travail ?

Le DIF peut avoir lieu en partie pendant les heures de travail, à défaut la formation se déroule en dehors de celles-ci, dans ce cas, le salarié bénéficie d’une allocation versée par son employeur, équivalent à 50% de son salaire net.

Le DIF suit-il l’employé d’un employeur à l’autre ?

En cas de changement d’entreprise, le compteur est remis à zéro. Pour ne pas perdre ses heures, l’employé doit faire sa demande de DIF avant son départ.

Règlementation

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